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転職方法
●転職方法
さて、いざ転職となると転職先を探す手段を見つけなければなりません。ただ、漠然と転職サイトや求人情報誌を見て、思いつきで選ぶのは"思いつき行動"と同じです。長い期間勤めて「転職を選択したことは正しかった」と言える仕事や会社を見つけてこそ転職の意味があるのです。そこで、新しい職場探しの情報源の見つけ方を紹介し、メリット・デメリットをご紹介したいと思います。
○企業のホームページ
具体的にねらいたい会社があるなら、検索エンジで社名を入力してホームページを探す方法がオススメです。経営方針や会社概要や商品紹介などのほか「採用情報」が掲載されている例も多く、直接問い合わせや応募ができることもできます。
＜メリット＞
・情報量が多く、コンテンツも充実しているので質が高い。
・会社の基本情報が詳細に書かれている。
・企業の人間の生の声から会社のカラーや雰囲気を見ることができる。
＜デメリット＞
・格好よくみせたりやや誇張して会社情報を提供していることがある。
・募集内容が古い場合がある。
○転職サイト
転職者向けWeb求人サイト。運営体による違いがありますが、応募フォームに希望条件や経歴などを入力し、求人情報の閲覧や配信を受けたり応募ができます。登録により、1回の入力で複数の会社へのアプローチが可能。ムダ撃ち防止にも有効です。
＜メリット＞
・企業側からアプローチをしてくれる。
・遠いところでも活動可能。
・検索機能で希望の仕事を見つけやすい。
＜デメリット＞
・これまでと異なる業界に転職したい場合は難しい。
・いい案件に応募者が殺到し、採用されにくい。
○新聞・転職情報誌
読者層に合わせた職種・業界業種・雇用形態などの傾向があります。分野ごとに整理され、掲載軒数も多いです。また媒体ごとに掲載基準があり、盛り込まれている情報内容が揃っているため応募条件や待遇の比較検討をしやすいのが特長。
＜メリット＞
・速報性が高く情報が新鮮である。
・急募をかける企業も他の媒体より新聞の方が多い。
＜デメリット＞
・一件当りの広告スペース小さく、掲載情報量が少ない。
・求人の数が少ない
○チラシやフリーペーパー
最近はフリーペーパー（無料の求人新聞や情報誌）も増加。傾向としてはフリーターや主婦層を対象にした地元密着型や接客サービス系の求人広告が多く、その分、近隣で未経験者が応募しやすい情報を探せます。
＜メリット＞
・情報が地元密着型や接客サービス系の求人広告が多い。
＜デメリット＞
・業種・職種・勤務地などの複数条件での検索が困難。
○ハローワーク・パートバンク
公共職業安定所（ハローワーク）のほか、全国各地にパート専門のパートバンクがある。求人票閲覧のほか、パソコンへの条件入力で求人情報の検索ができたり、問い合わせ用の無料電話があるところもあります。
＜メリット＞
・求人数が多い。
・細かく絞込み検索できますので、自分の希望に合った仕事探しをすることができる。
・ハローワークの職員が面接のスケジュールなどを相手企業の採用担当者と決めてくれる。
・全国の求人を探すことができる。
＜デメリット＞
・仕事内容・勤務時間・賃金などの条件について、ハローワークに出している内容とはかけ離れていることが多い。
○人材紹介会社（民間有料職業紹介事業者）
スキルや経験、希望条件を登録し、転職先探しの相談や面談設定などをしてもらうことができます。上級管理職、極秘プロジェクトの技術者など、一般求人とは違う人材ニーズの例もあります。時間はかかりますが効率的な活動が可能です。紹介費用は採用側が負担することになります。
＜メリット＞
・他の求人媒体と比較して求人の質が良い。
・働きながらでも、活動しやすい。
・非公開求人を見ることができる。
＜デメリット＞
・採用基準が高くなる。
・自分の希望する職種以外に応募させられることがある。
○転職フェア
公的機関や自治体、業界団体の主催による転職フェアや合同会社説明会などのことです。複数の求人企業ブースで、具体的な事業内容や人材ニーズなどの情報を入手することができます。採用担当者の話を聞ける例も多く、後の応募活動にも有利となります。ほとんどが入場無料です。
＜メリット＞
・企業の採用担当者から直接説明を受けることができるので生の情報が手に入る。
・一日に複数の会社を訪問することができる。
＜デメリット＞
・開催期間が一日や二日という短期間のイベントが多いので、その日に時間が取れないとチャンスを逃す可能性がある。
・人気企業のブースは人が多くなり、じっくりと話を聞けないことがある。
○人脈・口コミ
志望業界や企業に知人がいれば、直接会って話を聞きたいところです。近いうちに「求人応募がある」「退職者が出る」といった情報が入手できるケースのほか、社員の紹介で中途採用を行う会社などもあります。
＜メリット＞
・一般で申し込むよりはスムーズに話が進む。
＜デメリット＞
・紹介を断った場合、その相手にも迷惑がかかる。
以上のように、一概にこの情報源が転職探しに一番いいというものはありません。ご自身の探すスタイルに合うものを見つけるのが重要だと思います。
さて、いざ転職となると転職先を探す手段を見つけなければなりません。ただ、漠然と転職サイトや求人情報誌を見て、思いつきで選ぶのは"思いつき行動"と同じです。長い期間勤めて「転職を選択したことは正しかった」と言える仕事や会社を見つけてこそ転職の意味があるのです。そこで、新しい職場探しの情報源の見つけ方を紹介し、メリット・デメリットをご紹介したいと思います。
○企業のホームページ
具体的にねらいたい会社があるなら、検索エンジで社名を入力してホームページを探す方法がオススメです。経営方針や会社概要や商品紹介などのほか「採用情報」が掲載されている例も多く、直接問い合わせや応募ができることもできます。
＜メリット＞
・情報量が多く、コンテンツも充実しているので質が高い。
・会社の基本情報が詳細に書かれている。
・企業の人間の生の声から会社のカラーや雰囲気を見ることができる。
＜デメリット＞
・格好よくみせたりやや誇張して会社情報を提供していることがある。
・募集内容が古い場合がある。
○転職サイト
転職者向けWeb求人サイト。運営体による違いがありますが、応募フォームに希望条件や経歴などを入力し、求人情報の閲覧や配信を受けたり応募ができます。登録により、1回の入力で複数の会社へのアプローチが可能。ムダ撃ち防止にも有効です。
＜メリット＞
・企業側からアプローチをしてくれる。
・遠いところでも活動可能。
・検索機能で希望の仕事を見つけやすい。
＜デメリット＞
・これまでと異なる業界に転職したい場合は難しい。
・いい案件に応募者が殺到し、採用されにくい。
○新聞・転職情報誌
読者層に合わせた職種・業界業種・雇用形態などの傾向があります。分野ごとに整理され、掲載軒数も多いです。また媒体ごとに掲載基準があり、盛り込まれている情報内容が揃っているため応募条件や待遇の比較検討をしやすいのが特長。
＜メリット＞
・速報性が高く情報が新鮮である。
・急募をかける企業も他の媒体より新聞の方が多い。
＜デメリット＞
・一件当りの広告スペース小さく、掲載情報量が少ない。
・求人の数が少ない
○チラシやフリーペーパー
最近はフリーペーパー（無料の求人新聞や情報誌）も増加。傾向としてはフリーターや主婦層を対象にした地元密着型や接客サービス系の求人広告が多く、その分、近隣で未経験者が応募しやすい情報を探せます。
＜メリット＞
・情報が地元密着型や接客サービス系の求人広告が多い。
＜デメリット＞
・業種・職種・勤務地などの複数条件での検索が困難。
○ハローワーク・パートバンク
公共職業安定所（ハローワーク）のほか、全国各地にパート専門のパートバンクがある。求人票閲覧のほか、パソコンへの条件入力で求人情報の検索ができたり、問い合わせ用の無料電話があるところもあります。
＜メリット＞
・求人数が多い。
・細かく絞込み検索できますので、自分の希望に合った仕事探しをすることができる。
・ハローワークの職員が面接のスケジュールなどを相手企業の採用担当者と決めてくれる。
・全国の求人を探すことができる。
＜デメリット＞
・仕事内容・勤務時間・賃金などの条件について、ハローワークに出している内容とはかけ離れていることが多い。
○人材紹介会社（民間有料職業紹介事業者）
スキルや経験、希望条件を登録し、転職先探しの相談や面談設定などをしてもらうことができます。上級管理職、極秘プロジェクトの技術者など、一般求人とは違う人材ニーズの例もあります。時間はかかりますが効率的な活動が可能です。紹介費用は採用側が負担することになります。
＜メリット＞
・他の求人媒体と比較して求人の質が良い。
・働きながらでも、活動しやすい。
・非公開求人を見ることができる。
＜デメリット＞
・採用基準が高くなる。
・自分の希望する職種以外に応募させられることがある。
○転職フェア
公的機関や自治体、業界団体の主催による転職フェアや合同会社説明会などのことです。複数の求人企業ブースで、具体的な事業内容や人材ニーズなどの情報を入手することができます。採用担当者の話を聞ける例も多く、後の応募活動にも有利となります。ほとんどが入場無料です。
＜メリット＞
・企業の採用担当者から直接説明を受けることができるので生の情報が手に入る。
・一日に複数の会社を訪問することができる。
＜デメリット＞
・開催期間が一日や二日という短期間のイベントが多いので、その日に時間が取れないとチャンスを逃す可能性がある。
・人気企業のブースは人が多くなり、じっくりと話を聞けないことがある。
○人脈・口コミ
志望業界や企業に知人がいれば、直接会って話を聞きたいところです。近いうちに「求人応募がある」「退職者が出る」といった情報が入手できるケースのほか、社員の紹介で中途採用を行う会社などもあります。
＜メリット＞
・一般で申し込むよりはスムーズに話が進む。
＜デメリット＞
・紹介を断った場合、その相手にも迷惑がかかる。
以上のように、一概にこの情報源が転職探しに一番いいというものはありません。ご自身の探すスタイルに合うものを見つけるのが重要だと思います。