○転職板の機能
　匿名ユーザーがそれぞれの転職活動、求職活動に関する 話題を記載し、別のユーザーが批評、アドバイスなどを行うのが主な機能です。但し、転職活動とはあまり関係のない雑談スレッドや全く関係のないスレッドも存在しますし、事実と違った情報載っていることも少なくありませんので気をつけてください。

○転職板の活用方法
　転職板は無記名で記入されているもの。悪意を持って書こうと思えばどのようなことでも書けるため、事実と違った情報が載っていることもしばしば。転職活動で大切にしたいのは、実際に面接に行って自分自身が企業の姿を確認することです。従って、ネット情報を鵜呑みにするのではなく、あくまでも参考程度にとどめておきましょう。

○企業のホームページ
　具体的にねらいたい会社があるなら、検索エンジで社名を入力してホームページを探す方法がオススメです。経営方針や会社概要や商品紹介などのほか「採用情報」が掲載されている例も多く、直接問い合わせや応募ができることもできます。

　＜メリット＞
・情報量が多く、コンテンツも充実しているので質が高い。
・会社の基本情報が詳細に書かれている。
・企業の人間の生の声から会社のカラーや雰囲気を見ることができる。

　＜デメリット＞
　・格好よくみせたりやや誇張して会社情報を提供していることがある。
　・募集内容が古い場合がある。

○転職サイト
　転職者向けWeb求人サイト。運営体による違いがありますが、応募フォームに希望条件や経歴などを入力し、求人情報の閲覧や配信を受けたり応募ができます。登録により、1回の入力で複数の会社へのアプローチが可能。ムダ撃ち防止にも有効です。

　＜メリット＞
　・企業側からアプローチをしてくれる。
　・遠いところでも活動可能。
　・検索機能で希望の仕事を見つけやすい。

　＜デメリット＞
　・これまでと異なる業界に転職したい場合は難しい。
　・いい案件に応募者が殺到し、採用されにくい。

○新聞・転職情報誌
　読者層に合わせた職種・業界業種・雇用形態などの傾向があります。分野ごとに整理され、掲載軒数も多いです。また媒体ごとに掲載基準があり、盛り込まれている情報内容が揃っているため応募条件や待遇の比較検討をしやすいのが特長。

　＜メリット＞
　・速報性が高く情報が新鮮である。
　・急募をかける企業も他の媒体より新聞の方が多い。

　＜デメリット＞
　・一件当りの広告スペース小さく、掲載情報量が少ない。
　・求人の数が少ない

○チラシやフリーペーパー
　最近はフリーペーパー（無料の求人新聞や情報誌）も増加。傾向としてはフリーターや主婦層を対象にした地元密着型や接客サービス系の求人広告が多く、その分、近隣で未経験者が応募しやすい情報を探せます。

　＜メリット＞
　・情報が地元密着型や接客サービス系の求人広告が多い。

　＜デメリット＞
　・業種・職種・勤務地などの複数条件での検索が困難。

○ハローワーク・パートバンク
　公共職業安定所（ハローワーク）のほか、全国各地にパート専門のパートバンクがある。求人票閲覧のほか、パソコンへの条件入力で求人情報の検索ができたり、問い合わせ用の無料電話があるところもあります。

　＜メリット＞
　・求人数が多い。
　・細かく絞込み検索できますので、自分の希望に合った仕事探しをすることができる。
　・ハローワークの職員が面接のスケジュールなどを相手企業の採用担当者と決めてくれる。
　・全国の求人を探すことができる。

　＜デメリット＞
　・仕事内容・勤務時間・賃金などの条件について、ハローワークに出している内容とはかけ離れていることが多い。

○人材紹介会社（民間有料職業紹介事業者）
　スキルや経験、希望条件を登録し、転職先探しの相談や面談設定などをしてもらうことができます。上級管理職、極秘プロジェクトの技術者など、一般求人とは違う人材ニーズの例もあります。時間はかかりますが効率的な活動が可能です。紹介費用は採用側が負担することになります。

　＜メリット＞
　・他の求人媒体と比較して求人の質が良い。
　・働きながらでも、活動しやすい。
　・非公開求人を見ることができる。

　＜デメリット＞
　・採用基準が高くなる。
　・自分の希望する職種以外に応募させられることがある。

○転職フェア
　公的機関や自治体、業界団体の主催による転職フェアや合同会社説明会などのことです。複数の求人企業ブースで、具体的な事業内容や人材ニーズなどの情報を入手することができます。採用担当者の話を聞ける例も多く、後の応募活動にも有利となります。ほとんどが入場無料です。

　＜メリット＞
　・企業の採用担当者から直接説明を受けることができるので生の情報が手に入る。
　・一日に複数の会社を訪問することができる。

　＜デメリット＞
　・開催期間が一日や二日という短期間のイベントが多いので、その日に時間が取れないとチャンスを逃す可能性がある。
　・人気企業のブースは人が多くなり、じっくりと話を聞けないことがある。

○人脈・口コミ
　志望業界や企業に知人がいれば、直接会って話を聞きたいところです。近いうちに「求人応募がある」「退職者が出る」といった情報が入手できるケースのほか、社員の紹介で中途採用を行う会社などもあります。

　＜メリット＞
　・一般で申し込むよりはスムーズに話が進む。

　＜デメリット＞
　・紹介を断った場合、その相手にも迷惑がかかる。

以上のように、一概にこの情報源が転職探しに一番いいというものはありません。ご自身の探すスタイルに合うものを見つけるのが重要だと思います。

○ネットカフェ難民
　まず、ネットカフェ難民について説明致します。ネットカフェ難民とは、住まいを持たず、インターネットカフェを住まいとして利用している人々で、家賃や公共料金などの生活費を払うのが困難なため、ネットカフェを利用している人のことを表します。
　就職活動しているうちに貯金していたお金が尽き果ててしまい、家賃や光熱費のかからないネットカフェ難民となる方も少なからずいらっしゃるようです。

○早期離職者
　新規学卒就職者のうち入社1〜3年以内に辞めてしまう、早期離職者問題というものがある。理由としては「就職前」と「就職後」の就労内容に対するギャップが関係する。主な理由としては「低賃金」「長時間労働」「ストレス」などが要因となっている。
　因みに、０５年の大学卒業者の入社３年以内の離職率は３５．９％となっており、国としても早期離職者を減らす為の対策を検討中のようです。
　中央教育審議会大学分科会は、すべての大学や短大で「職業指導（キャリアガイダンス）」の授業を導入する方向で検討を始め、科目として義務化するか、各大学に努力義務を課すにとどめるかなど、具体的な制度設計を急ぎ、早ければ来年度からの導入を目指す予定です。

○若年層の転職問題
　そもそも中途採用において評価される点というのは「即戦力になるから」という点である。しかし、若年層のように社会経験の浅い若年層にとって、数年の社会経験しかない中途採用は高い壁となり、企業にとってはデメリットとなるのだ。なぜならば、人材育成を行うには莫大なコストがかかる為、経験の浅い若年層は敬遠されてしまうからです。

○転職氷河期
　厚生労働省の発表している有効求人倍率低迷を続けています。それに伴い、新規求人数も低迷を続けています。特に中小企業が求人を減らした影響が大きい。原油高やリーマンショックなどの影響で経営を圧迫された企業が、採用を抑えている結果が表れているのだと思います。
　報道されている数字だけを見れば、有効求人倍率は1倍を割っているが、全国平均ではなく東京・愛知・大阪の三地域に絞った有効求人倍率の平均を調べてみると、約1.48倍と企業の採用意欲がなくなっているわけではないようです。
　株安や円高の影響が長引けば日本経済のさらなる減速は否めません。となると、企業が求人を手控えるのは火を見るより明らかであり、転職氷河期突入なんていう事態も起こりうるわけです。

○転職しようと思うきっかけ
　会社の都合で転職を余儀なくされた場合はともかく、自己都合による転職というのは決断に迷う人が多いと思います。しかし迷うのは、現在の仕事に決定的な不満を感じていないからであり、転職は前向きな次のステップであると考える人が多いのではないでしょうか。逆に、迷わずに決断を下せるのは、現状の仕事に不満を感じていて打開を望んでいるからであります。
　転職をしようと考えている人の転職理由によくあるのは「仕事がつまらない」「給与が低い」「人間関係が悪い」といったケース。このようなケースはどんな職場にでもありますから、新しい職場に移ることで問題が解決できるとは限りませんのでよく考えてみましょう。
　求人企業の採用担当者は職場への不満などネガティブな動機で転職を志した応募者には警戒心を抱いています。「我が社に来ても同じ不満を抱くのではないのか」と思われれば、まず採用されることはありません。仕事がつまらないという前に、業務改善などの取り組みを行ったか？、給料が低いという前にスキルアップや技術向上を目指したか？、人間関係が悪いという前に職場内の人間関係改善を図ったか？など、退職願を出す前に自分自身で問題改善を行ったかということが重要視されます。

○悩むことも綿密な計画づくりの課程の一つ
　転職には時間・労力・費用が必要となります。しかも多くのリスクがあります。たとえ実力があっても、思い描いた仕事に就ける確証があるわけではなく、働くステージが変わることで築き上げてきたキャリアや人脈が生かせない可能性があります。新分野にチャレンジする場合ならなおさらです。結果に不安があれば簡単には決断できないのも当然ではないでしょうか。
　考えていただきたいのは、不安や迷いの中身を洗い出す作業。転職がベストの選択であると自信をもてないでいる内容が、自分は転職計画作成上のポイントともいえます。障害があるなら対策を練り、足りないものがあるなら補完し、弱点があるならカバーの為の環境を整えるなど、自分自身が納得できるように、転職計画が実現できるように慎重に準備してみてはいかがでしょうか。
転職を決断するための8つの項目
項目1
 転職の目的は何なのか？
項目2
 辞めずにすむ方法はないのか？
項目3
 転職のメリット・デメリットは？
項目4
 第三者の意見を聞いたのか？
項目5
 就きたい仕事のイメージは？
項目6
 自分には"売り"があるのか？
項目7
 自分を必要としてくれる会社はあるのか？
項目8
 失業する為の備えはできているか？

　＜転職の目的は何なのか？＞
　チェック点は2つ。まず「今の職場や仕事の問題点は転職で本当に解決できるのか？」が1つ。転職先でも起こりえる問題なら辞める意味はない。2つ目は「希望や目標は転職により実現できるのか？」。実現の可否が転職と関係なければ、転職の意味はない。

　＜辞めずにすむ方法はないのか？＞
　現在の仕事や職場への不満が転職の動機ならば、会社や上司と話し合うことで改善できる例もある。また繁忙期を乗り切れば勤務状況にゆとりができたり、資格取得など技能を磨くことで給与査定が変わることもある。不満の解決法は本当に転職だけなのかをチェック。

　＜転職のメリット・デメリットは？＞
　仕事や職場を変える場合と現状を維持する場合のメリット・デメリットを、それぞれ書き出してみよう。項目は、待遇面や働き方のスタイル、昇進や昇格などのキャリアづくり、資格の活用や技能の進歩、勤続の可能性や職業寿命などを具体的にあげて比較してみよう。
＜第三者の意見を聞いたのか？＞
　学生時代の友人や趣味の仲間、また親や兄弟でもいいし、職場以外の人に現状と志望について説明し、第三者としての意見をきくのも自分の考えに対する客観的な評価を得るのに有効。気づかなかった検討事項や準備不足が見つかることもよくある。

　＜就きたい仕事のイメージは？＞
　どんな環境で・どんな仕事を・どんな風にこなしているのか、転職して数年後の理想の自分を具体的にイメージしてみよう。そして、その実現のために今の自分に足りない経験や知識は何か、理想に近づくにはどんなステップが必要なのかを長い目で考えるようにしたい。

　＜自分には"売り"があるのか？＞
　やる気や熱意、誠実な姿勢はあって当然。それ意外の"売り"は何か、転職者としての自分の価値を客観的にチェック。項目は、これまでの経験や実績、所持資格や技術・知識・適正や婚言成長性など。また弱点も自覚し、補強の手段を整えてあるかも再確認したい。

　＜自分を必要としてくれる会社はあるのか？＞
　いくら素晴らしい"売り"があっても、それを求めている会社がなければ商談は成立しない。就きたい仕事の採用条件と自分の"売り"が一致しないときは、改めて"売り"を作るまでは動けない。また求人が少ないようなら時期を見極める必要もある。

　＜失業する為の備えはできているか？＞
　交通費や通信費などの細やかな支出のほか、講座受講費用なども転職経費。自己都合の退職なら、失業給付までには3ヵ月間は暮らせる金銭的な備えがあるかをチェック。ない場合は"まず退職から"という手順そのものを再検討すべき。

○転職率と規模
　労働移動がどの程度行われているのかをみる指標として転職率があります。転職率が高ければ、それだけ労働の流動化が進んでいると判断できます。但し、性別や年代層によって転職率は異なってきます。若年層では比較的容易に転職しますが、男性の40-50歳代になると転職はなかなか難しくなるのが現状です。また、就業形態によっても転職率は変わってきます。正規の職員・従業員に比べ、非正規の職員・従業員の方が転職率は高いのが実態です。このように考えると、全体の転職率をみるだけではなく、属性ごとに分けた転職率をみることが重要となってきます。そこで、性別・年代層別、就業形態別の転職率を作成してみました。